Основные направления работы юристов ООО «Юридический центр» в области трудовых отношений.

   Трудовые споры делятся на две категории:

   Иск подаёт работодатель.
Сюда можно отнести подозрения на промышленный шпионаж, трудовые конфликты, наложения штрафов, увольнение сотрудника по обоюдному соглашению и прочее.

   Иск подаёт работник.
Тут причин намного больше. Неправомерное увольнение, необоснованные штрафы, плохое отношение работодателя, плохие условия труда, невыплата обещанных гонораров и прочее.

   Для работодателей
• Поиск оптимального решения в трудовом споре с работником;
• Судебные дела, связанные с вопросами охраны труда;
• Правильное увольнение конфликтного сотрудника;
• Рассмотрение споров, возникших в связи с взысканием причиненного работником вреда и т.д.

   Для работников
• Консультации по вопросам заключения трудового договора или его прекращения;
• Обжалование незаконных дисциплинарных взысканий (выговор, замечание и т.д.);
• Помощь по взысканию заработной платы, выходного пособия или других выплат;
• Опротестование незаконных увольнений, восстановление сотрудника на прежнем месте работы через суд, изменение даты и формулировки причины увольнения, восстановление прежних существенных условий труда и т.д.

   Юристы ООО «Юридический центр» проконсультируют Вас по любому вопросу в области трудового права. Выработают тактику поведения. Помогут быстро и грамотно подготовить необходимые материалы, заявления, ходатайства и иски необходимые для успешного решения вопроса. Окажут помощь в сборе доказательств, которые помогут отстоять интересы доверителя.


   Чаще всего нам приходиться сталкиваться со следующими категориями дел:

• восстановление на работе после незаконного увольнения;
• взыскание денежных средств, недополученных по заработной плате;
• правовое сопровождение процедуры увольнения и представление интересов работодателя по иску о незаконном увольнении;
• ситуации, связанные с заключением трудовых договоров (оформление, изменение, расторжение);
• обжалование дисциплинарного взыскания;
• защита прав работодателя;

• другие конфликтные моменты.

• О восстановлении на прежнем месте работы;
• О взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;
• О взыскании зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;
• О возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства;
• Об обжаловании вынесения дисциплинарного взыскания;
• Об изменении формулировки причины увольнения и даты;
• О признании отказа в приеме на работу необоснованным;
• Представление в суде интересов лиц, которые находятся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;
• Осуществить мероприятия, направленные на сбор доказательств по фактам нарушений работодателем трудового законодательства.
• другие конфликтные моменты.

   Наши эксперты приложат все силы для решения проблемы в досудебном порядке – во многих случаях такой подход приводит к нужному результату, не доводя дело до суда. Если оппонент не идет на соглашение, юристы защитят ваши права в суде.