Договор lr

Арбитраж аннулировал договор аренды площади возле ДК «Россия»

21 ноября 2018, 15:02

Сегодня Арбитражный суд Саратовской области расторг договор аренды площади близ ДК «Россия».

Об этом сообщила заместитель главы администрации Саратова Светлана Нестеренко.

«21 ноября 2018 года решением Арбитражного суда Саратовской области удовлетворено исковое заявление администрации муниципального образования «Город Саратов» к ООО «Рекламный мир» о расторжении договора аренды земельного участка общей площадью 1268 кв.м, расположенного по адресу: г. Саратов, 3-я Дачная, площадь перед домом культуры «Россия».

Указанный земельный участок предоставлен в аренду сроком на 25 лет для организации ярмарок.

При этом в 2017 году приказом Управления по охране культурного наследия Саратовской области утверждены границы территории использования объекта культурного наследия «Дворец культуры «Россия». Земельный участок, предоставленный ООО «Рекламный мир», расположен в границах территории данного объекта культурного наследия. Согласно вышеназванному приказу, на территории памятника запрещается размещение объектов некапитального строительства, нестационарных торговых объектов. В рамках рассмотрения иска администрации муниципального образования «Город Саратов» факт нахождения спорного земельного участка в границах территории объекта культурного наследия установлен судебной экспертизой.

Таким образом, суд встал на сторону администрации города, что позволяет нам продвинуться вперед в вопросе освобождения территории перед ДК «Россия» от торговых объектов«, — рассказала Нестеренко.

ООО «Рекламный мир» входит в сферу бизнес-интересов депутата городской думы Олега Комарова.

Подпишитесь на наш Telegram-канал: в нем публикуем только самые интересные новости с редакционными комментариями

Расторгнут договор о размещении торговых точек перед ДК «Россия»

21 ноября 2018 г. решением суда расторгнут договор администрации Саратова с компанией «Рекламный мир» об аренде земельного участка площадью 1268 кв. м. перед Дворцом культуры «Россия». Эта территория была предоставлена в аренду сроком на 25 лет для организации ярмарок.

При этом в 2017 г. приказом управления по охране культурного наследия Саратовской области утверждены границы территории использования объекта культурного наследия ДК «Россия». Земельный участок, сдававшийся в аренду, располагался в границах его территории. Там запрещается размещение объектов некапитального строительства, нестационарных торговых объектов.

Суд встал на сторону администрации города, что позволяет продвинуться вперед в вопросе освобождения территории от торговых объектов, сообщает мэрия.
Владелец «Рекламного мира», депутат гордумы Олег Комаров намерен это решение обжаловать.

Партнерский договор (купли-продажи)

Политика ведения бизнеса

ООО «ЛР РУС» (для партнеров)

  1. Партнер – лицо, заключившее Партнерский договор / Договор купли-продажи с ООО «ЛР РУС» (далее компания ЛР или ЛР).
  2. Со-партнер – лицо, которое содействует партнеру при ведении его бизнеса. При этом сo-партнер не обладает правами партнера, заключившего договор.
  1. Личный объем продаж – это объем закупки, который партнер сделал лично.
  1. Групповой объем продаж – это объем продаж структуры партнера.
  1. Маркетинговый план – это свод правил, определяющий порядок расчета и получения скидки и / или вознаграждения, а также регламентирующий порядок получения статуса партнера.
  1. Партнер не является сотрудником компании ЛР. Любое действие, которое партнер производит с товаром после его покупки, он производит от своего имени и за свой счет. Ему запрещено в деловых связях создавать впечатление, что он действует от имени и по поручению или зависит от компании ЛР.
  1. Право покупки по партнерским ценам компании ЛР предоставляется только партнерам, заключившим партнерский договор и получившим регистрационный номер.
  2. Компания ЛР настоятельно рекомендует, чтобы партнер был надлежащим образом зарегистрирован в соответствии с действующим законодательством. Партнер должен заботиться о самостоятельном осуществлении своей предпринимательской деятельности, наличии у него необходимых разрешений органов власти и уплате налогов и пошлин. Все обязательства, связанные с расходами, рисками, уплатой налогов и соблюдением соответствующих норм действующего законодательства РФ, партнер выполняет самостоятельно.
  1. Покупка товара происходит только непосредственно у компании ЛР. Партнер не имеет права изготавливать или получать из какого-либо другого источника, кроме компании ЛР, любые товары или изделия, на которых нанесены названия или логотип компании ЛР, любые торговые марки, фирменные названия и знаки обслуживания, которые принадлежат компании ЛР или лицензированы ею.
  1. Партнер обязуется продавать товары, купленные у компании ЛР, исключительно в непосредственном сбыте, то есть, исключая стационарную торговлю, рынки, ярмарки и интернет. Создание собственного сайта / интернет-магазина происходит под собственную ответственность партнера. Интернет-директивы компании ЛР подлежат соблюдению. За каждый случай нарушения партнером настоящего пункта обязательств компания ЛР вправе требовать в судебном порядке возмещение убытков.

2.6. Партнеры, желающие провести рекламную кампанию, должны направить в адрес компании ЛР письменный запрос на одобрение своего намерения вместе с копией предлагаемого вида рекламы. Партнеру запрещается рекламировать продукцию и услуги компании ЛР с целью привлечения клиентов при помощи средств массовой информации, включая телевидение, радио, факсимильные сообщения, коммуникационные компьютерные сети, включая интернет, а также при помощи национальных и международных рекламных агентств, или использовать другие формы рекламы, в которых отсутствует личный контакт с потенциальными клиентами.

  1. Денежное вознаграждение начисляется в размере 100% для юридических лиц согласно маркетинговому плану и в размере 65% для физических лиц. Вознаграждение должно быть увеличено на сумму НДС в тех случаях, когда это предусмотрено действующим законодательством РФ.

Компания ЛР осуществляет выплату вознаграждения физическим лицам, если причитающаяся к выплате сумма вознаграждения будет равна или больше 10000 (десяти тысяч) рублей 00 копеек и меньше 100000 (ста тысяч) рублей 00 копеек. В случае если причитающаяся к выплате сумма вознаграждения будет равна или больше 100000 (ста тысяч) рублей, выплата вознаграждения приостанавливается до регистрации партнера в качестве юридического лица. Компания ЛР удерживает 35% в качестве административных расходов с суммы каждого вознаграждения, причитающегося партнеру – физическому лицу.

Сумма вознаграждения, причитающаяся к выплате партнеру – физическому лицу при соблюдении им условий, предусмотренных настоящим пунктом, включает в себя сумму налога на доходы физических лиц. При выплате вознаграждения партнеру – физическому лицу компания ЛР удерживает налог на доходы физических лиц в порядке и размере, предусмотренном Налоговым кодексом РФ.

  1. Компания ЛР осуществляет выплату вознаграждения юридическим лицам, если причитающаяся к выплате сумма вознаграждения будет равна или больше 500 (пятьсот) рублей.
  1. Соблюдение защиты линий является принципом системы сбыта компании ЛР и служит как обязательное основание для защиты всех партнеров. Следовательно, уход активного партнера в другую линию невозможен. Партнеры могут поменять линию не ранее чем через 12 месяцев после окончания их деятельности в качестве партнера, т.е. с даты оплаты последнего счета или даты выплаты вознаграждения.
  1. Если партнер пытается через подставное лицо поменять линию, это приведет к автоматическому прекращению партнерского договора.
  2. Попытки спонсора или участника торговой сети убедить кого-либо в необходимости стать партнером взамен на обещание выгод от привлечения им в свою структуру третьих лиц, которые будут распространять продукцию ЛР, являются недопустимыми.
  1. Не позволяйте лицам, утверждающим, что высокий уровень дохода является легко достижимым, вводить Вас в заблуждение.
  2. Исключенный партнер может снова заключить договор с компанией ЛР
Смотрите так же:  Заявление в ерц мо рф на справку 2 ндфл образец

лишь спустя 12 месяцев после окончания партнерской деятельности. Если посредник (спонсор) тот же, что и раньше, заявление о заключении партнерского договора может быть подано до истечения этого срока.

  1. Партнер предупрежден и согласен, что в случае нарушения вышеуказанных условий, а также в случаях:

– использования структуры сбыта партнеров OOO «ЛР РУС» для продажи товаров других компаний;

– своевольного понижения или завышения рекомендуемой розничной цены;

– нанесения своими действиями ущерба компании, а также подрыва ее имиджа он будет немедленно исключен из рядов партнеров компании ЛР и его

партнерский договор с ООО «ЛР РУС» будет расторгнут.

  1. От партнера требуется делать только те заявления о компании ЛР, товарах и 2.19. Партнерский договор имеет личный характер и не может быть переуступлен

маркетинге компании ЛР, которые соответствуют официальным документам компании ЛР.

  1. Партнер обязан использовать дополнительные средства продажи (документы,

прайс-листы, каталоги, образцы презентаций и т.д.), предоставленные ему компанией ЛР. Использование собственных и несанкционированных материалов / печатных средств для продаж дает компании ЛР право на немедленное расторжение договора.

  1. Публикация фотографий товаров компании ЛР, а также использование зарегистрированных товарных знаков компании ЛР, как например, товарного знака и марки LR Health & Beauty Systems GmbH и т.д., требуют письменного согласия компании ЛР. Это требование относится также к интернету. При нарушении партнером прав на промышленную собственность компания ЛР ограждена от претензий третьих лиц к партнеру.
  1. Партнеру разрешено предлагать на рынке товары и услуги других компаний, за исключением таких товаров и услуг, которые конкурируют с товарами, предлагаемыми компанией ЛР или продаются по тем же каналам продаж (прямые продажи). В любом случае, партнер обязуется не продавать товары и услуги других компаний партнерам компании ЛР.
  1. Партнер может получать денежное вознаграждение от личных продаж и продаж своей структуры, согласно маркетинговому плану.
  2. Правила получения денежного вознаграждения.

Условием, при котором партнер имеет право на получение денежного

вознаграждения, является личный объем продаж партнера не менее 100 баллов в месяц и / или групповой объем продаж партнера согласно маркетинговому плану.

  1. Cкидка предоставляется партнеру – физическому лицу только при выполнении личного объема продаж согласно маркетинговому плану. Партнер может использовать бонус с личного и группового оборота, согласно маркетинговому плану, в качестве скидки в размере не более 50% от суммы последующего заказа (не более 7.000 рублей). Накопленная скидка (или остаток) не выплачивается, а может быть использована только для оплаты товара. Скидка может быть учтена только при оплате заказов, начиная со следующего месяца.

или передан без согласования с компанией ЛР, кроме случая наследования.

  1. Партнерство может быть прекращено по инициативе компании ЛР, если партнер в течение 6 (шести) месяцев, начиная с последней даты оформления заказа, не делал заказов.
  2. Компания ЛР может производить взаимозачет из сумм начисленного вознаграждения для погашения задолженностей партнера по оплате товара. Если партнер желает получить денежную выплату за возвращенные товары, то выплата уменьшается на расходы за обработку заказа в размере 10% от выплачиваемой суммы.
  1. Партнер имеет право на получение денежного вознаграждения согласно маркетинговому плану (Концепция успеха). Компания ЛР предоставляет партнеру – физическому лицу право выбора между скидкой на покупку товара и денежным вознаграждением при условии подписания дополнительного соглашения.
  1. Выплата вознаграждения в денежной форме предусмотрена для

зарегистрированных партнеров – индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, при условии предоставления ими соответствующих документов, подтверждающих надлежащую регистрацию.

Условия получения вознаграждения изложены в п. 2.12. Вознаграждение выплачивается не позднее 30 (тридцати) календарных дней с даты получения компанией ЛР от Партнера подписанного оригинала Акта сдачи-приемки оказанных услуг. Вознаграждение за предыдущий месяц выплачивается компанией ЛР с 15 по 30 число последующего месяца.

  1. Виды бонусов, предусмотренные к выплате партнерам, указаны в Концепции успеха.
  2. Партнер имеет право на получение специального вознаграждения в случае регистрации в качестве индивидуального предпринимателя / юридического лица. При этом в расчете вознаграждения могут быть учтены только продажи за предыдущий календарный год (не более 12 месяцев). Накопленная скидка с личного объема продаж при изменении статуса физического лица не выплачивается и не учитывается при оплате последующих заказов.

Все статьи

Хостинг сайта временно приостановлен

Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга.

В случае, если приостановка работы сайта вызвана нарушением условий Договора на абонентское обслуживание, то для возобновления работы вам необходимо обратиться в Службу поддержки. Мы будем рады вам помочь!

Если вы уверены, что это недоразумение или ошибка, напишите в Службу поддержки
В письме не забудьте указать ссылку на страницу.

Арбитражный суд расторг договор аренды площади перед ДК «Россия»

Чиновники мэрии хотят разогнать рынок перед памятником культуры

Администрация Саратова через суд расторгла договор с предпринимателями, которые арендуют площадь перед дворцом культуры «Россия». Об этом сообщила сегодня заместитель главы администрации Саратова Светлана Нестеренко.

21 ноября областной Арбитражный суд удовлетворил иск представителей мэрии, которые требовали расторгнуть договор аренды с ООО «Рекламный мир» на участок перед ДК «Россия» на 3-й Дачной. По словам Нестеренко, срок аренды на участок площадью 1 269 квадратных метров составлял 25 лет.

«В 2017 году управление по охране культурного наследия Саратовской области утвердило границы территории объекта культурного наследия ДК «Россия». По закону на территории памятника запрещается размещение объектов некапитального строительства и нестационарных торговых объектов. Земельный участок, предоставленный ООО «Рекламный мир» в аренду, находился в границах этой территории, поэтому после проведения судебной экспертизы суд встал на сторону администрации города», — отметила Светлана Нестеренко.

По словам чиновницы, решение Арбитражного суда области позволит мэрии быстрее освободить площадь перед памятником культуры.

Споры за землю перед ДК «Россия» длятся уже много лет.

Коллективный договор — ДК ПЕРЕВАЛ

Настоящий коллективный договор заключен между работниками муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Перевал» Слюдянского муниципального района» в лице председателя Совета трудового коллектива (далее – Совет трудового коллектива), с одной стороны, и директором муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Перевал» Слюдянского муниципального района», именуемым далее «Работодатель», с другой стороны.

Смотрите так же:  Пособие матери на ребенка до 3 лет

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях правового регулирования социально-трудовых отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Перевал» Слюдянского муниципального района» (далее – учреждение).

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем Работникам организации.

1.3. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

1.4. Любые условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.

1.5. Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.6. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

1.7. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, при ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения, согласительным путем.

1.9. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок или на определённый срок не более 5 лет, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.10. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня фактического начала работы.

1.11. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной Трудовым договором и должностными обязанностями.

1.12. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

— одинокие родители, опекуны, попечители, воспитывающие детей до 16-ти летнего возраста;

— родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.

1.13. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

1.14. Работодатель обязуется в первую очередь проводить сокращение по вакантным должностям.

1.15. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ предоставляется свободное от работы время для поиска нового места работы из расчета 8 часов в неделю с сохранением среднего заработка.

1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.17. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению социального положения работников.

1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через Совет трудового коллектива:

— учет мнения Совета трудового коллектива;

— получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников, и по иным вопросам, предусмотренным в ст.53 ТК РФ;

— обсуждение с Работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию.

1.19. Работодатель обязуется при заключении трудового договора с Работником ознакомить с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в организации.

Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников по мере принятия соответствующих нормативно-правовых документов по данному вопросу.

2.2. Систему заработной платы, размеры окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, согласно ст. 135 ТК РФ.

2.3. Оплата труда Работников регулируется постановлением администрации МО Слюдянский район от28.10.2011 года № 1466 «Об утверждении примерного положения от оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении муниципального образования Слюдянский район, отличных от Единой тарифной сетки» и Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Перевал» Слюдянского муниципального района» (Приложение №1).

2.4. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ). Указанная доплата выплачивается в течение всего периода исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

2.5. Работнику за счет экономии средств фонда оплаты труда может выплачиваться премия, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом Работодателя.

Работодатель своевременно производит индексацию заработной платы в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами.

2.6. Заработную плату выплачивать 5 и 20 числа каждого месяца.

2.7. При выплате заработной платы расчетными листами извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.8. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.9. Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала.

2.10. В случае увольнения работника, в последний день работы произвести с ним окончательный расчет, т. е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, согласно ст.127 ТК РФ.

2.11. Не допускать дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда, т. е. соблюдать принцип равной оплаты за равноценный труд.

2.12. Сверхурочную работу оплачивать, согласно ст.152 ТК РФ. Оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст.153 ТК РФ.

2.13. В случае направления Работника в служебную командировку, Работодатель возмещает расходы (частично), связанные со служебной командировкой.

Рабочее время и время отдыха

3.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
работников учреждения определяется законодательством Российской Федерации , «Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры «Перевал» Слюдянского муниципального района» (Приложение № 2) и составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы определяется трудовым договором.

Смотрите так же:  Езда без полиса осаго чем грозит

3.2. Ненормированный рабочий день устанавливается директору МБУК «Дом культуры «Перевал» Слюдянского муниципального района» и специалистам культурно-досуговой деятельности (перечень специалистов прилагается) (Приложение № 3).

3.3. Занятия с участниками творческих коллективов заканчиваются не позднее 20-00, согласно санитарно-эпидемиологических требований.

3.4. Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания работник предоставляет директору объяснительную записку о причине опоздания.

3.5. Табель учета рабочего времени заполняется не позднее 20 числа каждого месяца.

3.6. Работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности).

3.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Перенесение, разделение, продление и отзыв из отпуска производится с согласия Работника, в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.

3.8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней за работу в районах крайнего севера и местах, приравненных к ним (№ 45-20-2 от 19.02.1993 года), согласно ст. 118 ТК РФ

3.9. Работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

— в связи с проводами детей в армию – 3 дня;

— в связи с бракосочетанием работника (детей работника) – 5 дней;

— в связи со смертью близких родственников – 5 дней;

— для собственного диагностического обследования – 1-2 дня;

— в связи с рождением ребёнка – 5 дней;

— отправление ребенка в 1 класс – 1 день

3.10. Помимо случаев, указанных в статье 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Профессиональная подготовка, переподготовка,

повышение квалификации Работников.

4.1. Переподготовка и повышение квалификации в связи с производственной необходимостью по инициативе Работодателя с сохранением заработной платы по занимаемой должности на период обучения.

4.2. Работодатель определяет необходимость переподготовки кадров и повышения квалификации работников для нужд учреждения, предусматривает в бюджете средства на повышение квалификации.

Охрана труда и здоровья

Организация работ в области охраны труда в учреждении осуществляется в соответствии с законодательством.

5.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов по охране труда.

5.2. Для финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда Работников выделять денежные средства в размере, определенном ст.226 Трудового кодекса РФ. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

5.3. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда Работников, руководящего состава учреждения, согласно ст.225 ТК РФ.

5.4. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с трудовым законодательством и вести их учет.

5.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации.

5.6. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

6.1. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования , пенсионный фонд , на обязательное медицинское страхование.

6.2. В случае смерти работника или его близких родственников (супруга, родителей, детей) Работодатель оказывает материальную помощь, согласно «Положения об оплате труда работников» (Приложение 1).

6.3. По возможности оказывать разовую материальную помощь работникам учреждения, попавшим в непредвиденные жизненные ситуации.

Контроль за выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений. Ответственность сторон за выполнение коллективного договора.

7.1. В соответствии с принципами социального партнерства стороны, заключившие коллективный договор, и их представители осуществляют контроль за его выполнением. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

7.2. Совет трудового коллектива (Приложение № 2) работников имеет право на осуществление контроля за соблюдением Работодателем Трудового законодательства и положений коллективного договора.

7.3. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения уведомления об устранении выявленных нарушений сообщить Совету трудового коллектива о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

7.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

7.5. В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.

7.6. Изменение и дополнение коллективного договора производится только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, которые также подлежат регистрации.

7.7. Лиц, участвующих в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора в качестве представителей сторон, освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка.

7.8. Работодатель и Представительный орган отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников учреждения за год.

Гарантии деятельности Представительного органа работников

8.1. Работодатель признает право Представительного органа вести переговоры от имени трудового коллектива по вопросам коллективного договора, по обеспечению трудовых прав и их социальной защиты.

8.2. Работодатель оказывает содействие работе Совета трудового коллектива, по возможности освобождает от основной работы для выполнения обязанностей в интересах коллектива работников.

9.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок 3 года. Вступает в силу с момента его подписания.

9.2. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

9.3. Работодатель обязуется обеспечить тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации в 10-тидневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с текстом коллективного договора непосредственно при приеме на работу.

9.4. Представительный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

9.5. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор на уведомительную регистрацию в администрацию Муниципального образования Слюдянский район в семидневный срок со дня подписания.

Формула Единства

Пуб­ли­ку­ем интер­ак­тив­ную таб­ли­цу участ­ни­ков дистан­ци­он­но­го круж­ка «Фор­му­ла Един­ства» 2018/19 с ука­за­ни­ем ста­ту­са дого­во­ра и опла­ты. Все дого­во­ры были разо­сла­ны Вам по почте 24 сен­тяб­ря.

Если Вы уже про­из­ве­ли опла­ту и/или при­сла­ли скан под­пи­сан­но­го дого­во­ра, напи­ши­те об этом на [email protected] ​formulo.​org.

Обра­ти­те вни­ма­ние! Факт полу­че­ния дого­во­ра и/или опла­ты отоб­ра­жа­ет­ся не мгно­вен­но: полу­че­ние дого­во­ра отоб­ра­жа­ет­ся в тече­ние несколь­ких часов, а опла­ты — до несколь­ких рабо­чих дней.

Договор lr