Пособие от профсоюза

Aктивно действует профсоюзная организация. Профсоюзный комитет успешно взаимодействует с Администрацией Общества и обеспечивает баланс интересов работников и работодателя. По степени социальной защиты работников Коллективный договор предприятия является одним из лучших в Санкт-Петербурге.

В Коллективный договор включены следующие основные льготы и выплаты:

  • заработная плата работников повышается ежегодно;
  • сотрудники и их дети, нуждающиеся в лечении и отдыхе, получают путевки в санатории, на базы отдыха, в детские оздоровительные лагеря с компенсацией от предприятия;
  • в тяжелых ситуациях работникам оказывается материальная помощь;
  • при выходе на пенсию работникам выплачивается выходное пособие;
  • молодые специалисты получают доплату к основному окладу;
  • работницам предоставляется дополнительный месячный оплачиваемый отпуск по беременности;
  • при рождении ребенка работница получает от предприятия пособие, а если на предприятии работают и отец ребенка, он также получает пособие.

На предприятии работает медицинский центр. Ежегодно проводятся профилактические осмотры работников. Прием ведут 17 специалистов. Проводятся УЗИ, постоянно работают кабинеты массажа, процедурный и физиотерапии.

На предприятии имеется художественная библиотека, насчитывающая более 13000 томов.

Действуют Совет ветеранов и Совет молодых специалистов. К праздникам Администрация и Профком направляют поздравления ветеранам предприятия, приглашают их на празднование Дня Победы и устраивают экскурсии.

Совет молодых специалистов организует для молодежи экскурсионные поездки, оздоровительные выезды за город и различные спортивные мероприятия. Ежегодно проводится турнир по настольному теннису.

Профком и Совет молодых специалистов готовят праздничные программы и проводят дискотеки. Сотрудники и их дети получают новогодние подарки.

Каждый работник предприятия может направить в Профком свои вопросы и предложения, которые обсуждаются на расширенных заседаниях при участии генерального директора. Также на предприятии работает совместная (администрации и профкома) Комиссия по коллективному договору, принимающая предложения сотрудников.

Активная деятельность Профсоюзного комитета, Совета молодых специалистов, Совета ветеранов и Комиссии по коллективному договору способствует стабильной и эффективной деятельности Общества.

Пособие от профсоюза

С 2018 года установлен единый порядок индексации социальных выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, – один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из фактического индекса потребительских цен за предыд ущий год.

По данным Росстата, индекс потребительских цен в 2017 году составил 102,5%.

Постановлением Правительства России от 26 января 2018 года №74 установлен коэффициент индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году в размере 1,025.

Таким образом, c 1 февраля социальные выплаты будут проиндексированы на 2,5%.

В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2016 года №444-ФЗ индексации подлежат размеры следующих выплат:

• ежемесячной денежной выплаты Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы, установленной Законом Российской Федерации от 15 января 1993 года №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;

• ежемесячной денежной выплаты ветеранам, установленной Федеральным законом от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах»;

• ежемесячной денежной выплаты и ежегодной денежной компенсации инвалидам на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников, установленных Федеральным законом от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

• ежемесячной денежной выплаты Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы, установленной Федеральным законом от 9 января 1997 года №5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;

• компенсаций и иных выплат гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и ядерных испытаний, установленных Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

• ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, установленной Федеральным законом от 12 февраля 2001 года №5-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

• компенсаций и иных выплат гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, установленных Федеральным законом от 10 января 2002 года № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;

• ежемесячной денежной компенсации гражданам, получившим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие радиационного воздействия, установленной Федеральным законом от 26 ноября 1998 года №175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»;

• социального пособия на погребение и стоимости услуг на погребение согласно гарантированному перечню услуг по погребению, установленных Федеральным законом от 12 января 1996 года №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»;

• единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, а также государственных пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), установленных Федеральным законом от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

Смотрите так же:  Госпошлина новый паспорт 2019

• ежемесячной страховой выплаты, максимального размера ежемесячной страховой выплаты и максимальной суммы для определения размера единовременной страховой выплаты, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных

Пособие от профсоюза

Нелля (05.03.2014 в 7:49 пп)

Я хочу вступить в профсоюз, что нужно сделать?

admin (06.03.2014 в 9:36 дп)

Для вступления в Профсоюз следует обратиться в профсоюзную организацию предприятия, на котором Вы работаете. Вопрос о вступлении в профсоюзную организацию решается собранием первичной профсоюзной организации на основании Вашего письменного заявления. Размер ежемесячного взноса составляет 1% от заработка, стипендии или пенсии. Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации можно, объединившись с другими работниками, создать новую первичную профсоюзную организацию. По всем вопросам необходимо обращаться в региональную организацию Профсоюза по месту Вашего проживания. Адреса и телефоны региональных организаций Вы можете посмотреть на нашем сайте в разделе Контакты – Региональные (межрегиональная) организации Профсоюза или по ссылке http://prgu.ru/o-profsoyuze/kontakty/regionalnye-mezhregionalnaya-organizacii-profsoyuza/.

дмитрий (07.08.2014 в 5:11 дп)

Как вас можно найти в Севастополе?

admin (08.08.2014 в 9:24 дп)

Территориальная профсоюзная организация г. Севастополя Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ: г. Севастополь, ул. Ленина, 3, к. 31 Мартыненко Галина Алексеевна тел. 0692 54-03-39, Гусева Вера Петровна тел. 54-03-39

Олег (02.02.2015 в 2:15 пп)

Здравствуйте. Подскажите, исчисляется ли профсоюзный взнос с начисляемой к заработной плате надбавки лицу имеющему право на пенсию?

admin (03.02.2015 в 4:42 пп)

Согласно Уставу Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ ежемесячные взносы членов Профсоюза исчисляются со всех видов заработка, независимо от того является ли член Профсоюза пенсионером или нет.

Елена (04.02.2015 в 6:09 пп)

Здравствуйте! Можно узнать подробнее о порядке заключения кол.договора?

admin (06.02.2015 в 9:22 дп)

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Более подробно вы можете прочитать о порядке и условиях заключения коллективного договора на сайтах наших региональных организаций:
http://prgu-samara.ru/about/kollektivnyi-dogovor
http://prgukuban.ru/metodicheskie_materialy/rekomendatsii_po_zaklyucheniyu_kollektivnogo_dogovora/

Людмила (19.03.2015 в 2:03 пп)

Добрый день. Где-то я видела, что профсоюзная организация может дать сумму до 100 тыс рублей без процентов на 1 год. Так ли это? Если да, то что необходимо для этого сделать?
Спасибо

admin (19.03.2015 в 2:13 пп)

Здравствуйте!
В первую очередь Вам необходимо вступить в Кассу взаимопомощи (КВП), которая действует в Вашей первичной профсоюзной организации, на учете которой Вы должны состоять.
Более подробную информацию Вы можете получить у председателя, казначея первичной профсоюзной организации.

Юлия (09.10.2015 в 12:30 пп)

Положена ли материальная помощь члену профсоюза (сотруднику ФСИН России по Тюменской области) и по каким основаниям, в каком размере?

admin (12.10.2015 в 1:40 пп)

Для получения разъяснений по Вашему вопросу Вам необходимо обратиться в региональную организацию Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации по месту проживания:
Тюменская областная организация Профсоюза, 625003, улица Розы Люксембург, 12Б, г. Тюмень, http://www.profs.ru, е-mail: [email protected], (345-2) 46-14-22, председатель Господаренко Людмила Юрьевна.

Ольга (04.10.2016 в 3:08 пп)

Здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос: из состава президиума уволился с основной работы член президиума, можно ли провести довыборы в состав президиума вместо выбывшего члена президиума? Он же автоматически выбывает из состава президиума при увольнении.

admin (10.10.2016 в 3:02 пп)

Данный вопрос регулируется для первичных профсоюзных организаций п. 58 п.п. 4, 5 Устава Профсоюза, для территориальных организаций п. 73 п.п. 4, 5 Устава Профсоюза.
http://prgu.ru/wp-content/uploads/2012/11/ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ-Устав.-10-Съезд.pdf

Мария (13.10.2016 в 5:22 дп)

Здравствуйте, скажите пожалуйста удерживаются ли профсоюзные взносы с декретных, с родовых выплат и с пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет?

admin (13.10.2016 в 5:20 пп)

В соответствии с п. 113 Устава Профсоюза «Ежемесячные взносы членов Профсоюза исчисляются:
1) с Работников – в размере не менее одного процента со всех видов заработной платы (денежного содержания), доплат, премий и надбавок, включаемых в фонд оплаты труда по месту работы (службы);
2) с обучающихся (студентов, курсантов и др.) в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, пенсионеров, временно не работающих (за которыми сохраняется членство и стаж в Профсоюзе на основании пункта 12 настоящего Устава) – в размере, определяемом собранием (конференцией) или комитетом первичной (территориальной) профсоюзной организации по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом».
Больничный лист, также как и пособия, не является одним из видов заработной платы, таким образом, с данных видов выплат профсоюзные взносы не удерживаются.

Наталья (16.11.2016 в 7:49 пп)

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Руководство Ставропольского президентского училища административным ресурсом уничтожают профсоюз в училище. Заставляют выходить из профсоюза. Большая просьба помочь разобраться в сложившейся ситуации, возможно с выезной проверкой в город Ставрополь.

admin (22.11.2016 в 2:14 пп)

Здравствуйте! По данному вопросу просьба обратиться Ставропольскую краевую организацию Профсоюза по адресу: улица Дзержинского, 116Б, г. Ставрополь, председатель – Иванова Татьяна Анатольевна, телефон 35-15-49. Вопрос находится на контроле Аппарата Центрального комитета Профсоюза.

Пособие или профсоюз. выбирает только предусмотрительный

Дата публикации 25 февраля 2016 .

Хочу сегодня написать про то, что случается после пинка с работы (в продолжении недавней моей статьи про «ромашку финского кризиса»), а именно — на что вам после этого жить.

Опять же сразу оговорюсь — ситуации, расходы, доходы, накопления и пр. у всех разные, поэтому то что, написано тут — только наш опыт!

Когда мы приехали в Финляндию, в 2009 году, то немного разобравшись с потоком вылившейся на нас информации, новых дел и забот, узнали от знакомых, что, оказывается, тут все работники состоят в профсоюзах. Изучив подробно всю инфу на сайте своего профсоюза, муж категорически заявил «вступать никуда не буду, там надо 10 месяцев проработать чтобы что-то получить, а я в этой фирме столько не продержусь»! Ему тогда уже не нравилась его работа, ну просто до жути. Как я его ни уговаривала потратить 5 минут и 100 евро в год (платеж за профсоюзную кассу), но он стоял на своем — «нет и все!». В итоге через 1.5 года мы остались в Финляндии без работы и без профсоюзных денег, т.е. чисто на пособии по безработице. Сколько раз было сказано «я же тебе говорила, вот сейчас бы были с профсоюзными деньгами». — не сосчитать!)) Но что поделаешь — зато бесценный опыт был получен!

Смотрите так же:  Гражданство рф для крыма

Небольшое отступление: в Финляндии есть система пособий по безработице — это пособие, которое платится человеку, стоящему на бирже труда на учете, при определенных условиях. Условия различны, зависят от вашей специальности, опыта работы, образования. Например, вы должны быть «досупны для биржи», а именно если вдруг вам нашли работу (хихихи) или вас приглашают на курсы, то вы обязаны прийти сразу, ответить, отреагировать. На своем опыте, и, не долгом, но опыте своего мужа, скажу, что так как работу предложить вам ниже вашего уровня биржа не имеет права (в смысле ниже того кем вы уже работали ранее, в моем случае — начальник отдела маркетинга производственной фирмы, в случае мужа — Senior Software Engineer), то сами понимаете — ни на какую работу вас в обязательном порядке не пошлют и уж точно ничего хорошего вам не предложат. Поэтому — работа отпадает. Курсы — это да! На своем безработном веку длиной в 3,5 — 4 года, я побывала на 7 разных курсах, шесть из них я искала сама, подавала заявление, боролась на экзаменах за место, и только на одни, двухнедельные, меня послали от биржи. Мужу так и не успели ничего предложить, он на бирже сразу заявил «курсы в поиске работы мне не помогут, вы тоже, поэтому я пошел искать работу сам, помощи мне не нужно». Его сразу оставили в покое и не трогали. Так что обязательные курсы — тоже отпадают. Поэтому в принципе, сидите спокойно, если оказались в такой ситуации и получайте свои «безработные» деньги. но. не всем это подходит.

Мы, оказавшись в такой ситуации, сильно загрустили, но просчитав все наши расходы поняли что это не так страшно, особенно в нашем случае. Расходы были разбиты на постоянные: квартира, электричество, машина, страховки и переменные — все остальное. Мы перестали покупать одежду (слава богу запасов хватало), технику (этого тоже было достаточно), сократили многие ежедневные расходы, пересмотрели меню и продуктовую корзину. Как плюс — получили мы также пособие на квартиру (asumistuki) и перестали платить за дет.сад., что тоже очень ощутимо. Нет, мы не голодали, наоборот — жили очень прилично. Рассматривали эту ситуацию как новый опыт для себя под флагом «а сможем ли?!». Смогли! Такая ситуация продлилась недолго — месяцев 5, потом муж нашел новую работу и все потекло обычным порядком. Из этой ситуации мы извлекли много плюсов: мы были свободны целыми днями и активно занялись поиском новой квартиры в столице, через полтора месяца переехав из Форсса. Далее — мы находились вдоволь за грибами, нагулялись по местным лесам, отдохнули по полной. Мы съездили в отпуск, на Родос, по горящей путевке за (. ) 800 евро (неделя на троих с отелем и едой). И самое главное — мы на себе оценили все плюсы профсоюза.

Как только муж нашел работу снова, он в первый же рабочий день вступил в профсоюзную кассу!)) Поэтому к следующему увольнению, еще через 1,5 года, мы были «готовы». Теперь, по профсоюзной кассе, муж получал около 60% своей зарплаты, учитывая резко снизившийся налог и прочие плюсы, на руки наша семья в этот момент получала всего на несколько сотен евро меньше, чем при условии его работы на полном дне и нормальной зарплате. Этот период также продлился не очень долго, ему предложили следующую работу.

Сейчас он, конечно, состоит в профсоюзе, платит 95 евро в год и спокойно работает. Что будет дальше — мы не знаем, но точно знаем, что теперь мы из команды предусмотрительных!))

У нас есть профсоюз, страховки и наш кредит расчитан нами так, чтобы даже в самом крайнем случае — отсутствия работы у нас обоих, мы не оказались на улице и нам было чем его платить.

Для уточнения скажу — сейчас, после вступления в силу последних законов, срок 10 месяцев сокращен до 6 (необходимо проработать и состоять в профсоюзе, чтобы получить деньги при увольнении), а также сокращен срок выплаты профсоюзных денег с 500 дней, до 350 (не точно, надо проверить).

РАБОЧЕЕ ПОСОБИЕ

В подготовленном рабочем пособии выделены направления, касающиеся деятельности первичных организаций Профсоюза, в частности проведения профсоюзных собраний, конференций, организации работы профсоюзного комитета, отражена деятельность первичной профсоюзной организации, связанная с планированием и организацией делопроизводства.

Материалы данного рабочей тетради предназначены не только для профсоюзных лидеров, но и для профсоюзного актива, рядовых членов Профсоюза.

На наш взгляд они могут быть интересны и для «сомневающихся» — вступать или не вступать в Профсоюз. Ведь ни для кого не секрет, что эффективность профсоюзной работы во многом зависит от того, как поставлена организационная работа в первичной организации Профсоюза.

Пособие от профсоюза

Уважаемые коллеги, очередной срок полномочий выборных профсоюзных органов на всех уровнях структуры Профсоюза подходит к завершению. В 2019 году в Общероссийском Профсоюзе образования будут объявлены отчёты и выборы.

Смотрите так же:  Город красноярск мировой суд

Пройдут отчётно-выборные профсоюзные собрания и конференции во всех первичных, местных, региональных и межрегиональных профсоюзных организациях.

Завершатся отчёты и выборы в Профсоюзе очередным Съездом Профсоюза, который состоится в первом полугодии 2020 года.

Сегодня в Профсоюзе, практически в каждой межрегиональной, региональной, местной и первичной профсоюзной организации накоплен богатый опыт проведения отчётно-выборных кампаний, наработаны свои традиции, применяются новые подходы и информационные технологии в подготовке отчётов профсоюзных органов.

Мы ожидаем более творческих подходов к отчётам профсоюзных органов в условиях наличия ежегодных Публичных (открытых) отчётов профсоюзных комитетов.

Но тем не менее, учитывая, что в Профсоюзе работает почти 300 тысяч выборных профсоюзных органов, из них почти 80 тысяч профкомов в школах и дошкольных учреждениях, около 70 тысяч профгрупоргов в вузах, а также около 2,4 тысяч комитетов местных организаций Профсоюза, в которых насчитывается около 1 миллиона профсоюзных активистов, работающих на общественных началах, возникает острая необходимость в оказании организационно-методической помощи профсоюзным организациям и активистам.

Предлагаемое методическое пособие, подготовлено специалистами организационного отдела аппарата Профсоюза и охватывает все области отчётно-выборной кампании.

Надеемся, что методические разъяснения и образцы некоторых материалов помогут председателям организаций Профсоюза и профсоюзному активу более организованно и эффективно провести отчёты и выборы в своих организациях.

С уважением,
Заместитель председателя Профсоюза
М.В. Авдеенко

Центральное объединение профсоюзов Финляндии
SAK ry

Что ждёт безработных?

В чём важность муниципальной политики?

Суточные, пропорциональные зарплате, при безработице

Вопросы о работе и трудовой жизни

Покажите свои умения и навыки на демонстрационном экзамене

Какие льготные путёвки можно получить через профсоюз
и как это сделать

Роль профсоюза в проблемных ситуациях на работе

Информация от профсоюза
о пособии по безработице

Чем отличается касса от профсоюза

Услуги переводчика при обращении в профсоюз

Информация от профсоюза о пособии по безработице

Здравствуйте, уважаемые читатели!

От читателей журнала «Мозаика» опять пришли интересные вопросы.
Спасибо. Вот эти вопросы и ответы на них.

Вопрос:

Хотел бы получить очень конкретную информацию о пособии от профсоюза
по безработице, пропорциональном заработной плате. То есть, сколько
процентов от заработной платы составляет пособие и исчисляется ли оно
из зарплаты брутто или нетто?

Ответ:

Суточные, пропорциональные заработной плате, состоят из двух
частей: базовая часть и часть, пропорциональная заработку. Базовая часть
равна по величине основному суточному пособию по безработице
или примерно 551 евро в месяц. Часть, пропорциональная заработку,
исчисляется из зарплаты брутто, из которой произведены обязательные
для работодателя отчисления на социальное страхование в размере 3,5%.
Обычно часть, пропорциональная заработку, составляет 45% от зарплаты,
превышающей базовую часть пособия, в пределах до 2691 евро, и 20%
от части зарплаты, превышающей указанный предел. Таким образом, степень
компенсации суточных, пропорциональных зарплате, зависит от уровня
доходов. Обычно пособие всё-таки находится в интервале 50-65%.

Вопрос:

Как долго человек должен быть членом профсоюза, чтобы ему выплачивалось
пособие по безработице, пропорциональное заработку?

Ответ:

Условие членства в фонде (кассе) выплат пособий по безработице
считается выполненным, если человек пробыл членом кассы
34 предшествующих недели, то есть примерно восемь месяцев.

Вопрос:

Что означает условие отработанного времени?

Ответ:

Условие отработанного времени является предпосылкой для получения
пособия по безработице, пропорционального заработку. Условие считается
выполненным, если человек в период членства в кассе по выплате пособий
по безработице отработал 34 недели в течение контрольного периода
продолжительностью в 28 месяцев
.

Вопрос:

Как долго безработному выплачивается пособие, пропорциональное
заработку, и варьируется ли процент, например, в соответствии с опытом
работы, или процент для всех одинаковый?

Ответ:

Как правило, безработному выплачивается пособие, пропорциональное
заработку, не более 500 будних дней или примерно два года. После этого
можно получать пособие рынка труда в размере 551 евро. У пожилых
безработных через право на дополнительные дни есть возможность получать
пособие, пропорциональное заработку, более длительное время.

В некоторых случаях суточные, пропорциональные заработку, выплачиваются
в повышенном размере. Одним из условий является длительный трудовой
стаж, но также и согласованное с бюро занятости и экономического
развития участие в мерах, содействующих трудоустройству, может дать
право на получение повышенного размера суточных, пропорциональных
заработку. Однако повышенные суточные, пропорциональные заработку,
выплачиваются только ограниченное время.

Кроме этого, семейные могут получать к суточным, пропорциональным
заработку, надбавку на детей.

Вопрос:

Снижается ли процент по прошествии какого-то определённого времени
пребывания безработным?

Ответ:

Как правило нет. Процент компенсации может всё же снизиться, если
в начале безработного периода человек получал повышенные суточные,
пропорциональные заработку, и право на получение повышенной части
истекло в течение безработного периода.

Вопрос:

Надо ли с пособия по безработице платить налог или оно выплачивается
полностью на руки?

Ответ:

Пособие по безработице является налогооблагаемым доходом.

Вопрос:

Есть ли разница в пособиях, выплачиваемых профсоюзом и частным фондом
(кассой) выплат пособий по безработице, например, в отношении соблюдения
условия отработанного времени, размера процента или времени, дающего
право на получение пособия?

Ответ:

Нет. Разница может быть в качестве обслуживания клиента, но суточные
по безработице из всех касс выделяются на тех же основаниях и в одном
и том же размере.

Вопрос:

Есть ли возможность получить также примерный расчёт размера пособия
по безработице, пропорционального заработку, чтобы читатели могли его
сами рассчитать?

Ответ:

Точный расчёт суточных, пропорциональных заработку, труден из-за
сложности формулы расчёта. Легче всего воспользоваться счётчиками,
которые можно найти в интернете

Суточные, пропорциональные заработку, можно всё же определить
при помощи следующих упрощённых формул:

• Если зарплата брутто 2789 € / kk:

o Суточные, пропорциональные заработку (€ / месяц) = 976 + 0,193
* зарплата брутто.

Другой вариант – показать размер суточных, пропорциональных заработку,
при помощи схем:

Пособие от профсоюза